API CSIC

You are here: Inicio

API CSIC

Plan de Pensiones FONDECA, promovido por FEDECA

E-mail Imprimir PDF
Ver folleto informativo con características, ventajas y incentivos "campaña fin de año" (adjunto)

INTERPOSICIÓN DEL RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO DE PERSONAL-2

E-mail Imprimir PDF
Dada la desestimación del recurso presentado, como ya se preveía, procede la interposición de recurso contencioso-administrativo (RCA). Hay que tener en cuenta que el plazo para presentarlo es de DOS meses después de la notificación. En muchos casos, las primeras notificaciones llegaron a mediados de setiembre correspondientes a los recursos de la nóminas de junio y julio, por lo que habría que presentar el nuevo recurso dentro de las próximas tres semanas. Para este nuevo recurso, FEDECA ha elaborado unas instrucciones generales. Según estas instrucciones, así como del propio texto de la desestimación, se deduce que el RCA se puede presentar al Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma, mediante este modelo (en nota posterior de FEDECA se hace notar que el texto inicial del recurso no contenía el campo para el domicilio a efectos de notificación, la nueva versión ya recoge la corrección). Para una mayor comodidad para su relleno hemos transformado el documento de FEDECA a formato Word (sólo hay campos a rellenar en la prímera página, así como el nombre y firma en la última). El formato es válido para funcionarios del grupo A1, en otro caso hay que cambiar el texto y cantidades del 'tercer otrosí'. El modelo de recurso, acompañado de la nómina que se recurre, del documento DNI y de la copia de la resolución desestimatoria recibida, se presentará al Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del domicilio del funcionario. El procedimiento se desarrollará por escrito, sin vista pública. El modelo proporcionado se establece para la primera nómina que se ha recurrido en el 2010. Para las siguientes nóminas se proporcionará otro modelo que simplemente incluirá un otrosí más en el que se solicita la acumulación de los sucesivos recursos (12/XI/2010: añadido como nuevo adjunto). Para las nóminas del 2011 se proporcionará asimismo un nuevo modelo. Entretanto, se pueden ir presentando recursos de reposición de las nóminas de cada mes.
Última actualización el Viernes, 12 de Noviembre de 2010 19:07

Objetivos de Desarrollo del Milenio

E-mail Imprimir PDF

Los títulos de los ocho objetivos, con sus metas específicas, son:

Última actualización el Jueves, 11 de Noviembre de 2010 08:50 Leer más...

ACLARACIÓN sobre Nuevo Recorte de Salarios en 2011

E-mail Imprimir PDF
En relación con la nota sobre la reducción salarial para el 2011, trás un análisis más pormenorizado de la cuestión a lo largo de este fín de semana por FEDECA, es necesario corregir algunas de las afirmaciones que se contenían en aquel mensaje, aclarando, en sus justos términos, los conceptos analizados,  para que la información facilitada  sea, en todo caso, la correcta:

1. El cuadro enviado contiene datos acumulados, de manera que se compara la retribución final a 31 de diciembre de 2010, por los conceptos indicados (base, extras y destino), con el importe acumulado que percibirá un empleado público a 31 de diciembre de 2011. Esta comparación consolida la rebaja de mayo, toda vez que las reducciones aprobadas en el Real Decreto Ley, 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, se mantienen inalterables durante el año 2011. No es pues "una rebaja de la rebaja", sino que es el efecto derivado de proyectar la rebaja del mencionado Real Decreto Ley durante todo el año 2011, que es, en definitiva, lo que hace el proyecto de LPGE 2011, con la excepción de las pagas extraordinarias a la que luego se hará mención.
Por ello, en efecto el porcentaje de reducción de retribuciones para el 2010, que aparece en el cuadro, es el que allí se recoge.
En este sentido, el dato aportado es correcto porque para 2011 la rebaja acumulada, al proyectarla todo el año, da el porcentaje del cuadro. Pero, nuevamente, debe destacarse que no se trata de un nuevo recorte salarial sino de la proyección de la rebaja ocasionada como consecuencia del RDL anteriormente citado.

2. Por otra parte, el proyecto de LPGE 2011 rebaja definitivamente las dos pagas extraordinarias, por lo que aquí sí podríamos hablar de una "rebaja de la rebaja", ya que el Real Decreto Ley no contemplaba una reducción de la paga de junio. Sería el único caso en el que se podría razonar que existe una segunda disminución.
Última actualización el Miércoles, 03 de Noviembre de 2010 10:19

NUEVO RECORTE DE SALARIOS en 2011

E-mail Imprimir PDF

El proyecto de Ley de los Presupuestos Generales del Estado contiene nuevas rebajas de sueldo de los funcionarios. FEDECA denuncia esta situación que atenta contra los gamesgames derechos de los funcionarios de una manera además, poco transparente, al romper con las promesas realizadas.

 Así, el recorte aplicado este año... (sigue en adjunto)

Además el proyecto de Ley deja la puerta abierta a nuevas reduccionas salariales de los funcionarios.

FEDECA ha proporcionado el modelo de recurso contencioso-administrativo en formato Word (segundo adjunto)

Attachments:
FileDescripción
NUEVA REBAJA SALARIAL PARA el 2011 
Modelo RCA 
Última actualización el Viernes, 29 de Octubre de 2010 14:53

Página 8 de 18